Le rôle de la médecine du travail est :
- d'évaluer les capacités de la personne en situation de handicap,
- d'informer et de conseiller le salarié et l'employeur en respectant le secret médical,
- de faire des propositions d'aménagement de poste,
- de savoir mobiliser toutes les ressources humaines des personnes en situation de handicap, afin qu'elles tirent profit de leurs compétences.
Ainsi, la médecine du travail peut proposer des mutations ou des transformations de poste. L'employeur est alors tenu de prendre en considération ses avis et en cas de refus, il doit en faire connaitre les motifs.
Vous pouvez contacter vous-même votre médecine du travail. Il y en a une pour chaque entreprise.
Pour en savoir plus sur la médecine du travail : www.service-public.fr
